Berufliche Vorsorge als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

In einem dynamischen Arbeitsmarkt wird die berufliche Vorsorge zu einem entscheidenden Faktor für die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitenden. Für KMU in der Schweiz ist eine vorausschauende und transparente Vorsorgestrategie nicht nur ein gesetzlicher Auftrag, sondern auch ein starkes Instrument, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Nur wenn Sie die Mechanismen der 2. Säule verstehen, die vorhandenen Möglichkeiten aktiv nutzen und Lösungen klar kommunizieren, können Sie Mitarbeitende langfristig binden, Kostenrisiken steuern und die Zukunft Ihres Unternehmens sichern.

• Einführung in die 2. Säule und ihre Bedeutung für KMU
• Pflicht vs. freiwillige Leistungen – wo können KMU Mehrwert schaffen?
• Finanzielle Auswirkungen: Kosten, Risiken und Optimierungsmöglichkeiten
• Mitarbeitende im Fokus: Kommunikation und Transparenz als Schlüssel zur Bindung
• Fallbeispiele aus der Praxis: erfolgreiche Vorsorgemodelle für KMU
• Checkliste: Vorsorge als strategisches Element im HR-Alltag

Sie verlassen den Workshop mit dem nötigen Wissen, um in Ihrer Organisation die berufliche Vorsorge als strategischen Erfolgsfaktor einzusetzen – verständlich, praxisnah und mit Blick auf Mitarbeitende wie auch Unternehmensinteressen.

• Sie verstehen die Grundlagen und aktuellen Herausforderungen der beruflichen Vorsorge in der Schweiz.
• Sie erkennen, wie attraktive Vorsorgelösungen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung beitragen.
• Sie lernen, wie sich Kosten, Leistungen und Risiken in der 2. Säule für KMU gestalten lassen.
• Sie erhalten Werkzeuge und Best-Practice-Beispiele, um die Vorsorge im Unternehmen verständlich zu kommunizieren.
• Sie wissen, wie Sie Vorsorgepläne vergleichen, beurteilen und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen.
• Sie nehmen konkrete Ideen mit, wie Sie Vorsorge als Teil Ihrer Employer-Branding-Strategie einsetzen können.

HR-Fachpersonen, Unternehmer/innen, Geschäftsleitungsmitglieder sowie Verantwortliche, die die berufliche Vorsorge im Unternehmen aktiv gestalten und für die Zukunft als Erfolgsfaktor nutzen wollen.

Getränke, Pausenverpflegung und Seminarunterlagen.

Bringen Sie Ihre aktuellen Vorsorgelösungen, Fragen sowie – wenn möglich – Ihre Kennzahlen (z. B. Vorsorgepläne, Lohnsummen) mit. So können wir anhand konkreter Beispiele praxisnah arbeiten.