Ein Team, das bleibt.
Sie leiten eine Spitex, weil Ihnen Menschen wichtig sind: die Klientinnen und Klienten, und die Mitarbeitenden, die jeden Tag zu ihnen fahren. Wir helfen dort, wo es heute am meisten drückt: Kündigungen und offene Stellen, Teamleitungen ohne Rüstzeug, Informationen, die nicht ankommen, Ausfälle und Zeitdruck im Einsatz, Abläufe, die Zeit fressen, und ein Umfeld, das sich schneller verändert als der Betrieb.
Das Spitex-Gespräch
Bei Ihnen vor Ort oder online
- Klarheit, wo Ihre Organisation heute Mitarbeitende und Kraft verliert
- Erste konkrete Ansätze für Personalerhalt und Führung
- Eine ehrliche Empfehlung für den nächsten Schritt
In 30 Sekunden angefragt.
Der Druck ist real. Und messbar.
Vor der Umsetzung klären wir gemeinsam Aufwand und erwarteten Nutzen. Dazu halten wir fest, was sich verbessern soll und woran Sie den Fortschritt erkennen. Erst dann entscheiden Sie über den nächsten Schritt.
der befragten CNOs nannten Kostendruck als grosse Herausforderung.
nannten den Fachkräftemangel als grosse Herausforderung.
berichteten von einer ungenügenden Personalausstattung.
nannten Effizienz bei Prozessen und Abläufen als grosse Herausforderung.
Welche Sätze könnten von Ihnen stammen?
Sechs Sätze, die wir in fast jeder Spitex hören. Tippen Sie an, was Sie kennen. Darunter sehen Sie sofort, was wir dagegen tun, und Ihre Auswahl wandert direkt in die Anfrage.
Sechs Themen, sechs Antworten.
Jede Antwort löst genau einen Satz von oben. Zum Aufklappen tippen.
Keine Pakete von der Stange. Ihr individuelles Angebot entsteht nach Ihrem Spitex-Gespräch, mit festem Kostendach.
Drei Schritte zur Klarheit.
Unverbindlich und ohne Verpflichtung. Danach entscheiden Sie frei, wie es weitergeht.
Sie fragen an
30 Sekunden. Wir melden uns innerhalb von 2 Werktagen für den Termin.
Ihr Spitex-Gespräch
45 fokussierte Minuten, bei Ihnen vor Ort oder online. Wir schauen, wo Ihre Organisation Mitarbeitende und Kraft verliert.
Sie entscheiden
Mit ersten umsetzbaren Ansätzen und einer ehrlichen Empfehlung. Ob mit uns oder ohne.
Beata Antalova
COO · Spitex Zürichsee
Gemacht mit Spitex Zürichsee.
Eine Spitex-Organisation, die ihr mittleres Kader mit uns weiterentwickelt hat. Keine gekaufte Bewertung.
«Der mittlere Kader ist die entscheidende Verbindung zwischen Strategie und operativem Alltag. Gemeinsam haben wir mit Swiss at Work nicht nur individuelle Führungskompetenzen gestärkt, sondern auch das gegenseitige Verständnis, den Zusammenhalt und ein gemeinsames Führungsverständnis weiterentwickelt. Die sehr positiven Rückmeldungen unserer Führungskräfte bestärken uns darin, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.»
Finden wir gemeinsam, wo Ihre Spitex am meisten gewinnt.
45 Minuten, bei Ihnen vor Ort oder online. Unverbindlich und ohne Verpflichtung. Danach entscheiden Sie frei, wie es weitergeht.
Ihr Spitex-Gespräch führen Sie direkt mit Stefania Boffa von Swiss at Work.
Ihr Spitex-Gespräch
In 30 Sekunden angefragt. Wir melden uns innerhalb von 2 Werktagen für Ihren Termin.
Nach Ihrer Anfrage stimmen wir gemeinsam einen Termin ab, bei Ihnen vor Ort oder online.
Kurz beantwortet.
Was kostet das Spitex-Gespräch?
Nichts. 45 Minuten, unverbindlich, bei Ihnen vor Ort oder online. Auch die ersten Ansätze nehmen Sie ohne Rechnung mit.
Und was kostet es danach?
Das entscheiden Sie. Wenn Sie weitermachen wollen, definieren wir gemeinsam Umfang und Angebot mit einem festen Kostendach, passend zu Ihrer Organisation und Ihrem Leistungsauftrag. Keine Verpflichtung, keine automatische Fortsetzung.
Kennen Sie die Spitex überhaupt?
Ja, aus der Zusammenarbeit, etwa mit der Spitex Zürichsee. Und Co-Founderin Sabine Halfar verfügt selbst über einen pflegerisch-medizinischen Hintergrund. Die Pflege bleibt fachlich bei Ihnen. Wir bringen Führung, Kultur und Struktur.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
45 Minuten, ohne Vorbereitung. Wenn Sie danach mit uns arbeiten, planen wir Workshops und Begleitung um den Einsatzbetrieb herum, damit die Touren normal weiterlaufen.