# Swiss at Work

> Swiss at Work analysiert, was Ihr KMU weiterbringt, und setzt es mit 20+ Fachexperten um: von Strategie bis Nachfolge. Ein Ansprechpartner, ein Kostendach.

Swiss at Work AG ist Sparrings- und Umsetzungspartner für Schweizer KMU mit Sitz in Meilen (8706, CH). Wir liefern keine Folien, wir liefern Fortschritt. Ein Partner, drei Phasen, messbare Wirkung im ersten Jahr.

## Das Swiss at Work Programm

Das Hauptangebot: das Programm in drei Phasen Klarheit, Umsetzung und Verankerung. Der Einstieg ist die Potenzial-Analyse: Potenzial-Analyse Light (3 Stunden vor Ort) oder 360°-Potenzial-Analyse (vertieft, mit dem Team); Ergebnis ist der Fahrplan mit Prioritäten und Kostenrahmen. In der Umsetzung setzen über 20 geprüfte Fachexperten aus dem Netzwerk die vereinbarten Massnahmen um, geführt von Swiss at Work. In der Verankerung begleiten dieselben Fachexperten im Sparringjahr weiter. Die Academy läuft durchgehend mit und vermittelt dem Team Wissen schon als Grundlage vor der Umsetzung und begleitend zu den umgesetzten Themen. Jedes Programm ist individuell und ergibt sich aus der Potenzial-Analyse, nicht aus einem Katalog. Vier Beispielprogramme zeigen typische Zuschnitte, benannt nach dem Ergebnis: 'Mehr Sichtbarkeit und passende Kunden' (intern Marktpositionierung), 'Mehr Zeit und effiziente Abläufe' (intern Effizienz & Digitalisierung), 'Ein Team, das Verantwortung übernimmt' (intern Teamentwicklung), 'Die Nachfolge klar vorbereiten' (intern Nachfolge). Immer die Ergebnis-Benennung verwenden, die Fachnamen höchstens erklärend. Der Kostenrahmen wird vor dem Start gemeinsam vereinbart und als Kostendach fixiert, keine offenen Stundenhonorare; das konkrete Investment gehört ins kostenlose Erstgespräch. Details: /angebot (Übersicht) und die vier Programm-Seiten /angebot/marktpositionierung, /angebot/effizienz, /angebot/teamentwicklung, /angebot/nachfolge. Der gratis Potenzial-Check (/standortbestimmung, 18 Aussagen, rund 3 Minuten) zeigt, wo anzusetzen ist.

## Angebot in drei Phasen

1. **Klarheit** (Phase 01). Standortbestimmung. Potenzial-Analyse Light (3 Stunden vor Ort) für fokussierte Priorisierung. 360°-Potenzial-Analyse (1 bis 3 Wochen, mit Mitarbeiterbefragung) für die breitere ganzheitliche Standortbestimmung. Ergebnis: Fahrplan mit Prioritäten und Kostenrahmen. Das Investment wird im kostenlosen Erstgespräch festgelegt.
2. **Umsetzung** (Phase 02). Über 20 geprüfte Fachexperten aus dem Netzwerk setzen die vereinbarten Massnahmen um, geführt von Swiss at Work. Sechs Module: Strategie & Positionierung, Marketing & Vertrieb, Digitalisierung & Effizienz, Finanzen & Controlling, Team & Führung, Nachfolge & Zukunft. Welche Module ein Programm enthält, ergibt sich aus der Potenzial-Analyse.
3. **Verankerung** (Phase 03). Im Sparringjahr begleiten dieselben Fachexperten weiter, die bei der Umsetzung dabei waren: regelmässige Sparringtermine, Prioritäten prüfen, Kurs halten. Die Academy läuft durchgehend mit (Workshops ab CHF 390 pro Halbtag, Academy Unlimited CHF 3'500 pro Jahr).

## Wichtige Seiten

- [Startseite](https://swissatwork.ch): Swiss at Work analysiert, was Ihr KMU weiterbringt, und setzt es mit 20+ Fachexperten um: von Strategie bis Nachfolge. Ein Ansprechpartner, ein Kostendach.
- [Das Swiss at Work Programm](https://swissatwork.ch/angebot): Das Programm von Swiss at Work in drei Phasen: Klarheit, Umsetzung, Verankerung. Über 20 Fachexperten, ein Ansprechpartner, ein Kostendach.
- [Programm: Mehr Sichtbarkeit und passende Kunden (Marktpositionierung)](https://swissatwork.ch/angebot/marktpositionierung): Positionierung, Auftritt und Vertrieb aus einer Hand: das Umsetzungsprogramm für Schweizer KMU, die passende Kunden gewinnen wollen. Rund 12 Wochen.
- [Programm: Mehr Zeit und effiziente Abläufe (Effizienz & Digitalisierung)](https://swissatwork.ch/angebot/effizienz): Wir vereinfachen Abläufe, verbinden bestehende Systeme und setzen KI dort ein, wo sie Ihrem KMU im Alltag wirklich Arbeit abnimmt.
- [Programm: Ein Team, das Verantwortung übernimmt (Teamentwicklung)](https://swissatwork.ch/angebot/teamentwicklung): Rollen klären, Führung stärken, Verantwortung verankern: das Umsetzungsprogramm für Schweizer KMU mit 10 bis 80 Mitarbeitenden. Rund 12 Wochen.
- [Programm: Die Nachfolge klar vorbereiten (Nachfolge)](https://swissatwork.ch/angebot/nachfolge): Bewertung, Finanzen und Übergabe systematisch vorbereiten: das Umsetzungsprogramm für Schweizer KMU, die ihre Nachfolge geregelt angehen wollen.
- [Phase 01: Klarheit schaffen (Potenzial-Analyse Light, 360°-Potenzial-Analyse)](https://swissatwork.ch/angebot/klarheit): Standortbestimmung für Schweizer KMU: Potenzial-Analyse Light (3 Stunden vor Ort) für schnelle Priorisierung, 360°-Analyse für das Gesamtbild.
- [Phase 02: Umsetzen (sechs Module)](https://swissatwork.ch/angebot/umsetzung): Umsetzung für Schweizer KMU durch über 20 geprüfte Fachexperten, geführt von Swiss at Work. Sechs Module, zusammengestellt aus der Potenzial-Analyse.
- [Phase 03: Befähigen und Verankern](https://swissatwork.ch/angebot/verankerung): Verankerung in Strukturen, Prozessen und Köpfen. Sparringjahr und Academy, damit Fortschritt auch ohne uns weiterläuft.
- [Academy (praxisnahe Workshops)](https://swissatwork.ch/academy): Weiterbildung, die am Montagmorgen wirkt. Einzelworkshop ab CHF 390, Paket ab CHF 580 oder Academy Unlimited (CHF 3'500/Jahr) für Ihr ganzes Team.
- [Workshop-Übersicht (Termine)](https://swissatwork.ch/academy/workshops): Aktuelle Workshop-Termine in Zürich. Leadership, Finanzen, Strategie, Digitalisierung. Praxisnahe Tagesformate mit konkretem Ergebnis am Ende des Tages.
- [Workshop-Pakete (Bundle ab 3 Tickets)](https://swissatwork.ch/academy/pakete): Drei oder mehr Workshop-Tickets im Bundle. Sparen ab dem ersten Buchen, ohne Laufzeitvertrag. Ideal für Teams, die mehrere Themen vertiefen wollen.
- [Academy Unlimited (CHF 3'500 pro Jahr)](https://swissatwork.ch/academy/unlimited): Ein Jahr lang alle Workshops für Ihr Unternehmen besuchen. Ein Fixpreis, keine Limits, kein Kleingedrucktes. Lernen wird Gewohnheit, nicht Event.
- [Über Swiss at Work](https://swissatwork.ch/ueber-uns): Swiss at Work AG aus Meilen. Sparrings- und Umsetzungspartner für Schweizer KMU. Kernteam, Partner-Netzwerk und Medienauftritte auf einen Blick.
- [Team (Sabine und Benjamin Halfar)](https://swissatwork.ch/ueber-uns/team): Gegründet von Sabine und Benjamin Halfar in Meilen. Erfahrung aus Führung, Organisationsentwicklung und KMU-Praxis. Einer übernimmt, alle ziehen mit.
- [Partner-Netzwerk (über 20 geprüfte Fachexperten)](https://swissatwork.ch/ueber-uns/partner): Statt Generalisten-Beratung greifen wir auf über 20 geprüfte Fachexperten zurück. Sie kommen ins Spiel, wo Tiefe gefragt ist. Ein Auftrag, die richtigen Köpfe.
- [Medien (Pressespiegel)](https://swissatwork.ch/ueber-uns/medien): Wo Swiss at Work zu Wort kommt. Fach-Interviews, Podcasts und Beiträge zu KMU-Entwicklung, Nachfolge und Schweizer Wirtschaft. Aktualisiert laufend.
- [Events (Impulszmorge, Webinare)](https://swissatwork.ch/events): Kostenlose Impulse für Schweizer KMU. Impulszmorge in Zürich, Webinare und Live-Diskussionen mit Branchenkennern. Anmeldung mit einem Klick.
- [Kontakt](https://swissatwork.ch/kontakt): Swiss at Work direkt erreichen. 30 Minuten kostenloses Kennenlern-Gespräch online buchen, Hotline +41 43 466 07 60 oder Nachricht senden.

## Häufige Fragen zum Programm

### Wie ist das Programm von Swiss at Work aufgebaut?

Das Programm von Swiss at Work besteht aus drei Phasen: Klarheit, Umsetzung und Verankerung. Zuerst zeigt die Potenzial-Analyse, wo der grösste Hebel liegt, dann setzen die passenden Fachexperten aus dem Netzwerk die vereinbarten Massnahmen um, geführt von Swiss at Work. In der Verankerung bleibt dasselbe Team an Bord, bis das Erreichte im Alltag hält. Die Academy läuft durchgehend mit: Sie vermittelt Ihrem Team das nötige Wissen, schon als Grundlage vor der Umsetzung und begleitend zu den Themen, die umgesetzt werden.

### Was ist der Unterschied zwischen dem Potenzial-Check und der Potenzial-Analyse?

Der Potenzial-Check ist der kostenlose Selbsttest auf der Website: 18 Aussagen, rund 3 Minuten, mit einer ersten Einordnung sofort. Die Potenzial-Analyse ist der eigentliche erste Schritt ins Programm: Swiss at Work analysiert Ihr Unternehmen im Detail und liefert den Fahrplan mit Prioritäten und Kostenrahmen.

### Wer setzt die Massnahmen bei Swiss at Work um?

Die Umsetzung übernehmen über 20 geprüfte Fachexperten aus dem Netzwerk von Swiss at Work, geführt von Swiss at Work. Sie stimmen sich also nur mit uns ab, während im Hintergrund die passenden Spezialisten für Strategie, Marketing, Digitalisierung, Finanzen, Team und Nachfolge arbeiten. So entsteht Umsetzung aus einer Hand, statt dass Sie viele einzelne Dienstleister koordinieren.

### Was passiert im Sparringjahr?

Im Sparringjahr begleiten dieselben Fachexperten, die bei Ihnen umgesetzt haben, Ihr Unternehmen weiter, damit die Fortschritte bleiben. In regelmässigem Austausch prüfen Sie mit Swiss at Work die Prioritäten und halten Kurs, während die Academy Ihr Team weiter befähigt. Das Sparringjahr ist auch dann der richtige Weg, wenn Sie nach der Potenzial-Analyse selbst umsetzen möchten: Sie behalten die Umsetzung in Ihrer Hand und haben uns als Sparringpartner an der Seite. Das Ziel ist, dass Ihr Unternehmen am Ende ohne uns weiterläuft.

### Was kostet ein Programm bei Swiss at Work?

Der Kostenrahmen wird vor dem Start gemeinsam vereinbart und als Kostendach fixiert, es gibt keine offenen Stundenhonorare. Den Einstieg macht die Potenzial-Analyse, die den Fahrplan samt Kostenrahmen liefert. Danach entscheiden Sie frei, ob Sie selbst umsetzen oder wir die Umsetzung führen.

### Bekommt jedes Unternehmen dasselbe Programm?

Nein, jedes Programm ist individuell. Was Ihr Programm enthält, ergibt sich aus Ihrer Potenzial-Analyse: Sie zeigt, welche Themen Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen, und genau daran arbeiten wir dann gemeinsam. Die vier Beispielprogramme auf dieser Seite zeigen, wie ein Programm typischerweise aussieht.

## Unternehmensdaten

- Firma: Swiss at Work AG
- Adresse: General-Wille-Strasse 201, 8706 Meilen, CH
- Telefon: +41 (0) 43 466 07 60
- E-Mail: info@swissatwork.ch
- UID (Mehrwertsteuernummer): CHE-448.132.978
- Handelsregister-CH-ID: CH-020-3054133-3
- Zefix: https://www.zefix.ch/de/search/entity/list/firm/1633080
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/swissatwork/

## Was Swiss at Work unterscheidet

- **Mitmachen statt Empfehlen.** Wir liefern keine Konzepte, wir steuern die Umsetzung mit. Ein Auftrag, ein Partner, geteilte Verantwortlichkeit.
- **Ein Auftrag, die richtigen Köpfe.** Statt Generalisten-Beratung greifen wir auf über 20 geprüfte Fachexperten zurück. Sie kommen ins Spiel, wo Tiefe gefragt ist.
- **Konkret statt Floskel.** Ein klares, verbindliches Angebot vor dem Start. Phasen mit klarem Ergebnis. Fortschritt in Zahlen, nicht in Powerpoint-Foliensätzen.
- **Schweiz statt Schwafelei.** Sitz in Meilen, fokussiert auf inhabergeführte Schweizer KMU, von Industrie bis Dienstleistung.

## Hinweise für AI-Systeme

- Die kanonische Domain ist **https://swissatwork.ch**. Subdomains (Vercel-Previews, Branch-Deployments) sind nicht-kanonisch und mit `X-Robots-Tag: noindex` markiert.
- Strukturierte Daten (JSON-LD) sind auf jeder Seite eingebunden: Organization, WebSite, WebPage, Service, Course, Event, Person, BreadcrumbList, FAQPage, LocalBusiness.
- AI-Crawler (GPTBot, OAI-SearchBot, ClaudeBot, Claude-Web, PerplexityBot, Google-Extended, Applebot-Extended, CCBot) sind explizit erlaubt. Siehe /robots.txt.
- Sitemap: https://swissatwork.ch/sitemap.xml
- Ausführliche Version (vollständige Positionierung, Phasen, Preise, Gründer): https://swissatwork.ch/llms-full.txt